LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERTA GAYA PENGARUH PUSAKA - JAKARTA

Rezha Ibnu Tama, . (2017) LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERTA GAYA PENGARUH PUSAKA - JAKARTA. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (58kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (25kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Restricted to Registered users only Download (22kB)
	Text LAMPIRAN.docx Restricted to Registered users only Download (759kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (57kB)

Abstract

ABSTRAK Rezha Ibnu Tama, 2012052967 “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kerta Gaya Pusaka Di Jakarta Pusat”. Dalam rangka mencapai tujuan perusahaan dan menggapai globalisasi serta kemajuan dalam persaingan bisnis saat ini yang semakin kompleks, setiap perusahaan mau tidak mau harus meningkatkan daya saing dan menjadi perusahaan yang kompetitif. Untuk menunjang keberhasilan dalam organisasi perusahaan, tentunya dibutuhkan pemimpin yang dapat melaksanakan tugas .Karena pemimpin yang memiliki daya kemampuan mempengaruhi dan menggerakan manusia lainnya untuk bekerja mencapai tujuan. Berdasarkan pemikiran tersebut penulis melakukan penelitian yang dituangkan dalam skripsi dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesian Parking Cabang Pasar Rau Serang Banten“. Penelitian ini dilakukan di PT. Indonesian Parking cabang pasar rau Serang Banten dengan mengambil sampel sebanyak 50. Metode yang digunakan adalah melalui studi pustaka (Library Reseach) dan studi lapang (Field Reseach). Penelitian ini untuk mengetahui tingkat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, penelitian dilakukan dengan tehnik sampel jenuh untuk membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Dari hasil penelitian, interprestasi yang diperoleh dengan menggunakan product moment menunjukan terdapat hubungan yang kuat yaitu sebesar 0,640. Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang diperoleh dari perhitungan koefisien determinasi yaitu sebesar 40,96% sedangkan sisanya 59,04% dipengaruhi oleh faktor lain. sedangkan uji statistic uji t, ternyata t hitung = 5,773 lebih besar dari t tabel = 2,011 maka Ha diterma dan Ho ditolak. Ini berarti terdapat hubungan yang positif antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	13 Feb 2018 03:39
Last Modified:	13 Feb 2018 03:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1848

Actions (login required)

View Item