Pengaruh Kompetensi Sdm Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Shield On Service Tbk Jakarta Pusat

AFRIZAL MAULANA, . (2025) Pengaruh Kompetensi Sdm Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Shield On Service Tbk Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (829kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Kompetensi SDM dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial atau simultan pada PT Shield On Service Tbk Jakarta Pusat. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah sampling jenuh. Dengan jumlah populasi sekaligus sample sebanyak 57 pegawai. Teknik data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan pengujian instrumen data, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji statistik, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompetensi SDM dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai thitung dari variabel Kompetensi SDM adalah 17,115 > dari nilai ttabel sebesar 2,004 dengan nilai signifikasi 0.0 < 0,05.hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang postif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan diperoleh nilai thitung dari variabel Disiplin Kerja adalah 20,145 > dari nilai ttabel sebesar 2,004 dengan nilai signifikasi 0.0 < 0,05. Pengaruh Kompetensi SDM dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara sim ultan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai persamaan regresi Y=Y=3,536+0 ,309(X1)+0,606(X2), diatas nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,893 yang berarti koefisien antara variabel Kompetensi SDM dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sangat kuat, diketahui nilai koefisien determinasi nilai Fhitung > Ftabel atau (225,598 > 3,170), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Jan 2026 09:45
Last Modified:	14 Jan 2026 09:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18446

Actions (login required)

View Item