Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Devisi Engineer Pada Pt. Eel Avia Pratama Di Tangerang

AFRILIA ASMARANTI, . (2025) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Devisi Engineer Pada Pt. Eel Avia Pratama Di Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Eel Avia Pratama Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 54 responden yang merupakan karyawan PT. Eel Avia Pratama Tangerang. Hasil Penelitian ini dibuktikan dengan persamaan linier sederhana Y= 37,573 + 0,563X1, nilai konstanta sebesar 37,573 menunjukkan bahwa apabila pelatihan tidak diberikan (X1=0), maka kinerja karyawan tetap berada pada angka dasar (a) 37,573 yang berarti semakin baik pelatihan yang diberikan, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Sementara itu, untuk variabel disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan diperoleh nilai regresi Y=62,429 + 0,101X2 . Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki arah hubungan positif terhadap kinerja karyawan tetapi pengaruhnya tidak signifikan. Dengan demikian Ho2 diterima dan Ha2 ditolak yang artinya disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun Secara simultan pelatihan kerja dan disiplin kerja persamaan regresi Y=41,739+0,616X1−0,160X2, Nilai koefisien korelasi 0,454, yang artinya ketiga variabel mempunyai hubungan yang sedang. hipotesis diperoleh nilai fhitung 6,639 > ftabel 3,17 dengan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05. Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, yang berarti terdapat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Eel Avia Pratama Tangerang, meskipun secara parsial hanya pelatihan yang terbukti berpengaruh signifikan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Jan 2026 09:18
Last Modified:	14 Jan 2026 09:18
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18445

Actions (login required)

View Item