Pengaruh Penghargaan Dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Iss Indonesia Area Indofood Kota Tangerang

ACHMAD RIVALDI, . (2025) Pengaruh Penghargaan Dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Iss Indonesia Area Indofood Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (723kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penghargaan Dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Area Indofood kota tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT ISS Indonesia Area Indofood Kota Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah karyawan PT ISS Indonesia Area Indofood Kota Tangerang yang berjumlah 70 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 70 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesa Area Indofood Kota tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (4,163 > 1,668) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia Area Indofood Kota Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (4,787 > 1,668) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).Penghargaan dan Sanksi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia Area Indofood Kota tangerang yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (20.996 > 3,984), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 Jan 2026 07:53
Last Modified:	13 Jan 2026 07:53
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18423

Actions (login required)

View Item