Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Tangerang Selatan

ABDA RAISHA FATIHAH, . (2025) Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB)

Abstract

Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui pengaruh secara simultan motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawn pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Tangerang Selatan. Metode Penelitian menggunakan kuantitatif dengan populasi sebanyak 87 pegawai, dengan teknik sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Dapat disimpulkan bahwa hasil perhitungan nilai uji t variabel Motivasi (X1) dengan thitung sebesar 4,779 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (4,779 > 1.988) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Disimpulkan bahwa diperoleh hasil perhitungan nilai uji t variabel Pengembangan Karir (X2) dengan thitung sebesar 6,634 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (6,634 > 1.988) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Didapat hasil analisis pada tabel di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 60,984 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 84sebesar 2.71. Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 60,984 > 2.71, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Motivasi (X1), Pengembangan Karir (X2) dan secara bersama�sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 Jan 2026 06:21
Last Modified:	13 Jan 2026 06:21
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18419

Actions (login required)

View Item