Analisis Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Cv Kala Cipta Konstruksi Tangerang Selatan

Annisa Zachiran, . (2025) Analisis Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Cv Kala Cipta Konstruksi Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB)
	Text BAB (1).pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text BAB (2).pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text BAB (3).pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text BAB (4).pdf Restricted to Registered users only Download (902kB)
	Text BAB (5).pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada CV Kala Cipta Konstruksi. Lingkungan kerja dan budaya organisasi merupakan faktor penting yang berperan dalam menciptakan kenyamanan, keselamatan, motivasi, serta produktivitas karyawan dalam melaksanakan tugas di proyek konstruksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari pimpinan, mandor, serta beberapa karyawan yang dipilih secara purposive untuk mewakili berbagai tingkat jabatan di perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja pada CV Kala Cipta Konstruksi sudah cukup mendukung aktivitas karyawan, baik dari aspek fisik seperti tersedianya fasilitas dasar, pengaturan ruang kerja yang efektif, dan perlengkapan keselamatan kerja, maupun aspek non-fisik berupa komunikasi internal yang responsif dan suasana kerja yang kondusif. Budaya organisasi yang diterapkan juga turut mendorong kinerja karyawan melalui nilai kebersamaan, keterbukaan, penghargaan terhadap ide-ide baru, serta kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan. Kedua faktor tersebut terbukti mampu meningkatkan semangat kerja, tanggung jawab, serta kualitas hasil kerja para karyawan. Namun demikian, ditemukan beberapa kendala seperti keterbatasan pengawasan terhadap penggunaan APD dan masih perlunya peningkatan fasilitas kerja di lapangan. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa lingkungan kerja yang aman dan tertata serta budaya organisasi yang terbuka dan humanis berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan di CV Kala Cipta Konstruksi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memperbaiki kualitas lingkungan kerja dan memperkuat budaya organisasi yang positif agar kinerja karyawan dapat semakin optimal.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan kerja, Budaya organisasi, Kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	05 Dec 2025 04:28
Last Modified:	05 Dec 2025 04:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18118

Actions (login required)

View Item