Pengaruh Overtime, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sindur Bio Makmur Bogor

Annisa Putri Salamah, . (2025) Pengaruh Overtime, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sindur Bio Makmur Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (760kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh overtime terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh overtime, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah karyawan PT Sindur Bio Makmur yang berjumlah 46 karyawan. pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, berjumlah 46 karyawan. Dengan teknik analisa data menggunakan Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefiensi Determinasi, Uji t dan Uji F dengan perhitungan menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Overtime, Kompensasi dan Disipilin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (22,685 > 2.82) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050). Overtime berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,392 > 2,015) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050). Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai uji thitung lebih besar dari ttabel (3,464 > 2,015) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050). Disipilin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai uji thitung lebih besar dari ttabel (6,183 > 2.015) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Overtime, Kompensasi, Disipilin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	05 Dec 2025 04:25
Last Modified:	05 Dec 2025 04:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18117

Actions (login required)

View Item