Peran Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Tangerang Selatan

SANIIRAWAN, . (2025) Peran Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (763kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Peran Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Tangerang Selatan. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dengan menggunakan tehnik Simple Random Sampling. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 105 responden. Data diolah menggunakan metode SEM PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) variabel motivasi (X1) secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Z) dengan nilai t statistic 2,672 > t-tabel 1,982 dan P- value 0,008 < 0,05. 2) Variabel disiplin kerja (X2) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Y) dengan nilai t statistic 3,548 > 1,982 dan P-value sebesar 0,000 < 0,05. 3) Variabel kompetensi (X3) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Z) dengan nilai t statistic 14,922 > 1,982 dan P-value sebesar 0,000 < 0,05, 4) variabel Motivasi (X1) secara langsung berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t statistic 2,455 < 1,982 dan P-value sebesar 0,014 < 0,05, 5) variabel disiplin kerja (X2) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t statistic 3,506 > t tabel 1,982 dan P-value 0,000 < 0,05. 6) Kompetensi (X3) secara langsung berpengaruh positif dan signifikans terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t statistic 2,938 > 1,982 dan P-value sebesar 0,003 < 0,05. 7) Efektivitas kerja (Y) secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t statistic 2,374 > t tabel 1,982 dan P-value 0,018 < 0,05. 8) variabel Motivasi (X1) secara tidak langsung tidak berpengaruh singnifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui efektivitas kerja (Z) dengan nilai t statistic 1,642 < t tabel 1,982 dan P-value 0,101 > 0,05, 9) variabel disiplin kerja (X2) secara tidak langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui efektivitas kerja dengan nilai t statistic 1,992 > 1,982 dan P-value sebesar 0,047 < 0,05. 10) Kompetensi (X3) secara tidak langsung berpengaruh signifikans terhadap kinerja pegawai (Y) melalui efektivitas kerja (Z) dengan nilai t statistic 2,214 < 1,982 dan P-value sebesar 0,027 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Nov 2025 07:44
Last Modified:	24 Nov 2025 07:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18046

Actions (login required)

View Item