Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Loyalitas Melalui Motivasi Pt. Kharisma Esa Unggul

RATNA IDA H.SIMANULLANG, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Loyalitas Melalui Motivasi Pt. Kharisma Esa Unggul. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (785kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan kerja terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap loyalitas, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap loyalitas, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan kerja terhadap loyalitas, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap loyalitas pada PT. Kharisma Esa Unggul. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Populasi yang digunakan adalah 300 karyawan pada PT. Kharisma Esa Unggul. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik Simple Random Sampling di ukur sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin, Maka sampel yang digunakan penelitian ini adalah 171 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Motivasi pada PT. Kharisma Esa Unggul dengan Pvalue 0,069 > 0,05. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Motivasi pada PT. Kharisma Esa Unggul dengan Pvalue 0,032 < 0,05. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kemampuan Kerja terhadap Motivasi pada PT. Kharisma Esa Unggul dengan nilai Pvalue 0,000 < 0,05. 4) Tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas pada PT. Kharisma Esa Unggul dengan nilai Pvalue 0,071 > 0,05. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Loyalitas pada PT. Kharisma Esa Unggul dengan Pvalue 0,001 < 0,05. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kemampuan Kerja terhadap Loyalitas pada PT. Kharisma Esa Unggul dengan Pvalue 0,000 < 0,05. 7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Loyalitas pada PT. Kharisma Esa Unggul dengan Pvalue 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Nov 2025 07:25
Last Modified:	24 Nov 2025 07:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18044

Actions (login required)

View Item