Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Karyawan (Pada Rsu Bhakti Asih)

PUTRI GIOVANINGRUM, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Karyawan (Pada Rsu Bhakti Asih). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER..pdf Restricted to Registered users only Download (649kB)
	Text FILE BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text FILE BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text FILE BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text FILE BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (683kB)
	Text FILE BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text FILE JURNAL ..pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan non-nakes di RSU Bhakti Asih. Permasalahan utama yang diangkat dalam penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja karyawan dalam tiga tahun terakhir yang berkaitan erat dengan tingkat kepuasan kerja yang rendah, gaya kepemimpinan yang belum optimal, motivasi kerja yang menurun, serta kondisi lingkungan kerja yang belum mendukung secara maksimal. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 206 responden yang merupakan karyawan non-nakes RSU Bhakti Asih. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh (X1) positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y) dengan nilai t-statistik sebesar 1,12 serta nilai P-Value sebesar 0,03, kedua hasil diperoleh sesuai standar yang sudah ditetapkan. Motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y) dengan nilai t-statistik 1,87 serta P-Value sebesar 0,06, lebih besari dari 0,05. Lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan dengan nilai t�statistik 0,24 serta nilai P-Value 0,01. Kepuasan karyawan (Y) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z) dengan nilai statistik 16,63 serta nilai P-Value sebesar 0,00.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Nov 2025 04:52
Last Modified:	24 Nov 2025 07:21
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18043

Actions (login required)

View Item