Analisis Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Rangka Peningkatan Kompetensi Tenaga Pendidik (Pada Sekolah Menengah Atas 28 Kabupaten Tangerang)

OK TALIS HA KIRANA ULUM, . (2025) Analisis Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Rangka Peningkatan Kompetensi Tenaga Pendidik (Pada Sekolah Menengah Atas 28 Kabupaten Tangerang). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan beberapa cara penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya pada aspek perencanaan SDM, pelatihan dan pengembangan SDM di lingkungan sekolah. Metode penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, serta dokumentasi. Analisis data dilakukan setelah proses pengumpulan data, menggunakan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia tidak hanya berfokus pada kepala sekolah sebagai pemimpin utama, tetapi juga melibatkan sejumlah orang yang ditunjuk secara khusus sebagai tim manajemen SDM. Adapun temuan utama dari penelitian ini mencakup dua aspek penting: (1) Sistem perencanaan SDM dilakukan dengan menganalisis seluruh beban kerja di setiap departemen sekolah. Kemudian hasil analisis tersebut dituangkan dalam tugas pokok dan fungsi (Tupoksi), penetapan jabatan atau pekerjaan dan penempatan personel pada jabatan yang sesuai dengan kapasitas intelektual, bakat, dan pengalaman Pengalaman kerja dan contohnya (2) Pelatihan dan pengembangan manusia . Sumber Daya Sumber daya yang diciptakan masih cenderung bersifat formal, sebatas berhasil atau tidaknya proses pelatihan yang dilaksanakan dan tidak berorientasi pada dampak hilir dari proses pelatihan yang dilakukan, saat ini mampu mengubah perilaku dan kinerja menjadi lebih baik. peserta sehubungan dengan tujuan organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	22 Nov 2025 07:20
Last Modified:	22 Nov 2025 07:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18038

Actions (login required)

View Item