Analisis Peran Komitmen Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Motivasi Non Asn Kecamatan Kalideres Jakarta Barat

MIFTAH REZA TAMA FATUROHMAN, . (2025) Analisis Peran Komitmen Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Motivasi Non Asn Kecamatan Kalideres Jakarta Barat. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB)
	Text FILE BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text FILE BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB)
	Text FILE BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text FILE BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (787kB)
	Text FILE BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text FILE JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui adanya analisis peran Komitmen Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Turnover Intention melalui Motivasi Non ASN Kecamatan Kalideres ajakarta Barat. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, data primer diperoleh melalui kuisoner yang dibagikan kepada karyawan Non ASN Kecamatan Kalideres Jakarta barat dengan jumlah populasi sebanyak 107 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dengan model SEM SMART PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi (Y) hal ini dilihat berdasarkan hasil yang diperoleh pada penelitian, kedua hasil yang diperoleh berada diatas nilai standar yang ditetapkan. Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi (Y) dilihat berdasarkan hasil yang diperoleh pada penelitian, kedua hasil yang diperoleh berada diatas nilai standar yang ditetapkan. Disiplin Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi (Y) hal ini dilihat berdasarkan dilihat berdasarkan hasil yang diperoleh pada penelitian, kedua hasil yang diperoleh berada diatas nilai standar yang ditetapkan. Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Z) hal ini dilihat dilihat berdasarkan hasil yang diperoleh pada penelitian, kedua hasil yang diperoleh berada diatas nilai standar yang ditetapkan. Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Z) dilihat berdasarkan hasil yang diperoleh pada penelitian, kedua hasil yang diperoleh berada diatas nilai standar yang ditetapkan. Disiplin Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Z) dilihat berdasarkan hasil yang diperoleh pada penelitian, kedua hasil yang diperoleh berada diatas nilai standar yang ditetapkan. Secara simultan Motivasi (Y) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Z) dilihat berdasarkan hasil yang diperoleh pada penelitian, kedua hasil yang diperoleh berada diatas nilai standar yang ditetapkan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	21 Nov 2025 08:31
Last Modified:	21 Nov 2025 08:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18035

Actions (login required)

View Item