Analisis Strategi Implementasi Kompetensi Dalam Penataan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Pemerintah Kota Tangerang Selatan

KURNIA PUSPARINI, . (2025) Analisis Strategi Implementasi Kompetensi Dalam Penataan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Pemerintah Kota Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVERR.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)

Abstract

Penataan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi merupakan bagian penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, dan profesional. Dalam konteks Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan, strategi implementasi kompetensi menjadi langkah strategis yang diarahkan untuk meningkatkan kualitas birokrasi, memperkuat sistem merit, dan mendukung reformasi birokrasi di tingkat daerah. Tantangan kompleksitas tugas, dinamika organisasi, serta tuntutan pelayanan publik yang adaptif menuntut adanya SDM yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana strategi implementasi kompetensi diterapkan dalam penataan SDM serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui metode wawancara mendalam dan Focus Group Discussion (FGD). Teknik analisis yang digunakan adalah pendekatan SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound), dengan lokus penelitian pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. Sistem merit merupakan sistem yang menempatkan kompetensi, kualifikasi, dan kinerja sebagai dasar utama dalam rekrutmen, mutasi, promosi, dan pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN). Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi implementasi kompetensi telah dirancang melalui dokumen Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) sesuai Perwali No. 21 Tahun 2024. Namun, implementasinya masih menghadapi tantangan seperti resistensi budaya kerja, keterbatasan anggaran, serta belum optimalnya integrasi data dan pemahaman antarunit kerja. Diharapkan ke depan, melalui penyusunan roadmap strategis, penguatan sistem asesmen berbasis kinerja nyata, serta peningkatan kolaborasi antarlembaga, strategi ini dapat membangun sistem SDM yang profesional, adaptif, dan selaras dengan arah pembangunan SDM unggul di Kota Tangerang Selatan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	21 Nov 2025 03:54
Last Modified:	21 Nov 2025 03:54
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18031

Actions (login required)

View Item