Pengaruh Disiplin, Loyalitas Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Promosi Jabatan Pada Pt Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan

HOSANNA AGREE ROSION MANALU, . (2025) Pengaruh Disiplin, Loyalitas Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Promosi Jabatan Pada Pt Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (707kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin terhadap promosi jabatan, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap promosi jabatan, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Populasi yang digunakan adalah 501 karyawan di PT Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik Simple Random Sampling di ukur sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin, Maka populasi yang digunakan penelitian ini adalah 222 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin terhadap Promosi Jabatan pada PT Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan dengan Pvalue sebesar 0,014<0,05. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Loyalitas Kerja terhadap Promosi Jabatan pada PT Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan dengan Pvalue sebesar 0,002<0,05. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Promosi Jabatan pada PT Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan dengan Pvalue sebesar 0,000<0,05. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan dengan Pvalue sebesar 0,019<0,05. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan dengan Pvalue sebesar 0,020<0,05. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan dengan Pvalue sebesar 0,000<0,05. 7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Transaksi Indonesia Jakarta Selatan dengan Pvalue sebesar 0,000<0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	21 Nov 2025 02:56
Last Modified:	21 Nov 2025 02:56
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18029

Actions (login required)

View Item