Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Tangerang Selatan

DEVI KUSUMAWARDHANI, . (2025) Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (864kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (745kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Kepemudaan dan Olahraga (Dispora) Kota Tangerang Selatan. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya profesionalisme dan kompetensi ASN dalam mendukung efektivitas birokrasi dan pelayanan publik, sebagaimana ditekankan dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN. Dalam implementasinya, program pengembangan SDM yang ada di Dispora masih belum optimal karena belum didasarkan pada analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis/TNA) yang komprehensif dan belum terintegrasi dengan sistem penilaian kinerja maupun pengembangan karier pegawai. Pendekatan administratif masih mendominasi dalam pelaksanaan pelatihan, sehingga pengembangan kompetensi belum memberikan dampak signifikan terhadap kinerja ASN. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari pejabat struktural dan fungsional di lingkungan Dispora serta BKPSDM Kota Tangerang Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterbatasan anggaran, tidak tersedianya sistem monitoring dan evaluasi pasca-pelatihan yang sistematis, serta ketidakterkaitan antara hasil pelatihan dengan manajemen karier menjadi kendala utama dalam pelaksanaan pengembangan SDM. Meskipun regulasi nasional dan kebijakan daerah telah mendukung penguatan sistem merit, pengembangan SDM belum menjadi isu prioritas di tingkat pengambil kebijakan. Penelitian ini merekomendasikan pelaksanaan TNA secara menyeluruh dan berkelanjutan sebagai dasar penyusunan program pelatihan, pengembangan sistem informasi kepegawaian berbasis digital untuk pemetaan kompetensi ASN, serta integrasi pelatihan dengan penilaian kinerja dan sistem promosi karier. Selain itu, diperlukan komitmen pimpinan dan perubahan budaya organisasi yang mendorong pembelajaran berkelanjutan dan apresiasi berbasis kinerja. Dengan pengembangan SDM yang terencana dan berbasis bukti, diharapkan Dispora Kota Tangerang Selatan mampu menciptakan ASN yang kompeten, adaptif, dan mendukung terwujudnya birokrasi profesional sesuai dengan tuntutan reformasi birokrasi nasional.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	20 Nov 2025 02:34
Last Modified:	20 Nov 2025 02:34
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18020

Actions (login required)

View Item