Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Winka Karisma Gemilang Bintaro Tangerang Selatan

Tito Yudha Ariya Pratama, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Winka Karisma Gemilang Bintaro Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (802kB)
	Text BAB (1).pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text BAB (2).pdf Restricted to Registered users only Download (571kB)
	Text BAB (3).pdf Restricted to Registered users only Download (623kB)
	Text BAB (4).pdf Restricted to Registered users only Download (810kB)
	Text BAB (5).pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (894kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Winka Karisma Gemilang Bintaro. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden. Sampel penelitian adalah 62 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel atau (5,765 > 2,001) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha1 diterima. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai (7,159 > 2,001) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha2 diterima. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung > ftabel atau (28,514 > 3,153) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, maka H0 ditolak dan Ha3 diterima. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 9,684 + 0,206X1 + 0,429X2. Hasil koefisien korelasi 0,701 artinya terdapat pengaruh atau hubungan yang kuat dikedua variabel diatas dimana nilai koefisien dengan skala sebesar 0,600 - 0,799. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,491, maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 49,1% sedangkan sisanya 50,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	10 Oct 2025 08:18
Last Modified:	10 Oct 2025 08:18
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17670

Actions (login required)

View Item