Analisis Reward Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Colmitra Persada Indonesia

Salshabilla Karnadi, . (2025) Analisis Reward Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Colmitra Persada Indonesia. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text BAB (1).pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text BAB (2).pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text BAB (3).pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB (4).pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text BAB (5).pdf Restricted to Registered users only Download (28kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)

Abstract

Analisis reward dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Colmitra persada Indonesia merupakan upaya untuk mengevaluasi dan memahami sejauh mana sistem penghargaan, baik finansial maupun non-finansial, berperan dalam memotivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan sistem reward dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan di PT. Colmitra Persada Indonesia. Sistem reward yang dianalisis mencakup upah, gaji, insentif, tunjangan, penghargaan interpersonal dan promosi yang diukur melalui kuantitas, kualitas, kerja sama, tanggung jawab dan inisiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi terhadap tiga informan dari posisi berbeda. Untuk menganalisis faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi perusahaan, digunakan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats). Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Colmitra Persada Indonesia memiliki beberapa kekuatan, antara lain sistem reward yang cukup lengkap, karyawan yang terbuka terhadap masukan dan evaluasi, serta komitmen perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia. Namun, terdapat kelemahan seperti kurangnya evaluasi rutin terhadap sistem reward dan terbatasnya penghargaan non-finansial. Perusahaan memiliki peluang untuk mengembangkan sistem reward yang lebih fleksibel, namun juga menghadapi ancaman berupa persaingan tenaga kerja dan perubahan kebijakan ekonomi. Berdasarkan analisis SWOT, PT. Colmitra Persada Indonesia berada pada Kuadran I, yang berarti perusahaan perlu memaksimalkan kekuatan internal untuk memanfaatkan peluang eksternal. Oleh karena itu, direkomendasikan pengembangan sistem reward yang lebih adil dan transparan serta peningkatan penghargaan non-finansial dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	26 Sep 2025 03:56
Last Modified:	26 Sep 2025 03:56
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17527

Actions (login required)

View Item