Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Chinli Plastic Technology Indonesia Di Tangerang

Dian, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Chinli Plastic Technology Indonesia Di Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Chinli Plastic Technology Indonesia. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 700 orang, dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat error 10%, diperoleh sampel sebanyak 88 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Chinli Plastic Technology Indonesia, karena nilai thitung sebesar 2,008 > ttabel 1,98827 dengan nilai signifikansi 0,048 < 0,05; Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Chinli Plastic Technology Indonesia, karena nilai thitung sebesar 3,409 > ttabel 1,98827 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Chinli Plastic Technology Indonesia. Hal ini didasarkan pada nilai Fhitung sebesar 73,955 > Ftabel 3,10 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,635 mengindikasikan bahwa 63,5% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut. Kesimpulannya, penguatan pada aspek kepemimpinan yang efektif serta pembinaan disiplin kerja yang konsisten sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Displin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	16 Sep 2025 04:38
Last Modified:	16 Sep 2025 04:38
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17417

Actions (login required)

View Item