Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Mulia Bersama Teknologi Kota Depok

Desi Anatasia, . (2025) Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Mulia Bersama Teknologi Kota Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text FILE BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB)
	Text FILE BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB)
	Text FILE BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text FILE BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (642kB)
	Text FILE BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text FILE JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan” yang bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja dan beban kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap turnover intention karyawan pada PT Mulia Bersama Teknologi Kota Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 53 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 53 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang dibuktikan melalui nilai t hitung sebesar 2,104 > t tabel 2,010 dan nilai signifikansi 0,040 < 0,05. Demikian pula beban kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,256 > t tabel 2,010 dan nilai signifikansi 0,028 < 0,05. Sementara itu, secara simultan, stres kerja dan beban kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 4,969 > F tabel 3,183 dan nilai signifikansi 0,011 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	16 Sep 2025 04:33
Last Modified:	16 Sep 2025 04:33
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17415

Actions (login required)

View Item