Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Moral Flat Jakarta Selatan

Iswanti Gustavina Setiawan, . (2025) Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Moral Flat Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (582kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (767kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan yang bertujuan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada CV Moral Flat Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif. Polpulasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Moral Flat Jakarta Selatan sebanyak 57 karyawan dengan penentuan sampel jenuh yang diperoleh 57 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji determinasi, dan uji signifikan (uji t dan uji f). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi parsial budaya kerja terhadap kinerja karyawan yaitu Sig < 0,05 (0,006 < 0,05) dan nilai thitung > ttabel (2.868 > 2.005). Sedangkan korelasi parsial lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai Sig < 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai thitung > ttabel (7.047 > 2.005). Budaya kerja dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,354 + 0,256 (X1) + 0,597 (X2). Adapun koefisien secara simultan budaya kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan diperoleh Sig < 0.05 (0.000 < 0,05) dan Fhitung > Ftabel (48,364 > 3.17). Artinya baik secara parsial maupun simultan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat terbukti signifikan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Mahlil Muhammad, S.IP
Date Deposited:	08 Sep 2025 09:37
Last Modified:	08 Sep 2025 09:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17346

Actions (login required)

View Item