Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Budaya Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. OXS Technology Kantor Pusat Dan Kantor Cabang Jakarta) (Tesis Magister Manajemen S2 2015)

Ermila Dwiputri Sipirok, . (2015) Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Budaya Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. OXS Technology Kantor Pusat Dan Kantor Cabang Jakarta) (Tesis Magister Manajemen S2 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Tesis MM. Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (571kB)
	Text Tesis MM. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text Tesis MM. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text Tesis MM. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text Tesis MM. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB)
	Text Tesis MM. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text JURNAL TESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap budaya organisasi pada PT. OXS Technology Kantor Pusat dan Kantor Cabang Jakarta, untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap budaya organisasi pada PT. OXS Technology Kantor Pusat dan Kantor Cabang Jakarta, untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap budaya organisasi pada PT. OXS Technology Kantor Pusat dan Kantor Cabang Jakarta, dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. OXS Technology Kantor Pusat dan Kantor Cabang Jakarta. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode Path Analysis atau Analisa Jalur. Teknik ini digunakan untuk menguji besarnya sumbangan (kontribusi) yang ditunjukkan oleh koefisien jalur pada setiap diagram jalur dari hubungan kausal antar variabel X1 dan X2 terhadap Y serta dampaknya terhadap Z. Sehingga akan diketahui seberapa besar pengaruh rekrutmen dan seleksi, secara parsial dan simultan, terhadap budaya organisasi, serta seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. OXS Technology Kantor Pusat dan Kantor Cabang Jakarta. Populasi target dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. OXS Technology Kantor Pusat dan Kantor Cabang Jakarta yang berjumlah 210 orang. Sedangkan sampel dihitung dengan menggunakan tabel dengan taraf kesalahan 5% diperoleh sampel sebanyak 136 orang karyawan. Hasil pengujian secara parsial, dari hasil uji hipotesis pertama diperoleh nilai t hitung < t tabel {(-0,686) < 1,65657} adalah Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini berarti variabel rekrutmen (X1) tidak berpengaruh terhadap variabel budaya organisasi (Y). Hasil uji hipotesis kedua diperoleh nilai t hitung < t tabel (0,956 < 1,65657) adalah Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini berarti variabel seleksi (X2) tidak berpengaruh terhadap variabel budaya organisasi (Y). Hasil uji hipotesis keempat diperoleh nilai t hitung < t tabel (1,051 < 1,65657) adalah Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini berarti variabel budaya organisasi (Y) tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Z). Hasil pengujian secara simultan, dari hasil uji hipotesis ketiga diperoleh F hitung < F tabel (0,732 < 3,07) adalah Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini berarti variabel rekrutmen (X1) dan seleksi (X2) tidak berpengaruh terhadap variabel budaya organisasi (Y). Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	12 Aug 2017 02:35
Last Modified:	12 Aug 2017 02:35
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1729

Actions (login required)

View Item