Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Di Pt. Sahabat Lama Teknik Area Jakarta

RIA APRIYANI, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Di Pt. Sahabat Lama Teknik Area Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text 1. Cover dan daftar lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 2. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)
	Text 3. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB)
	Text 4. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 5. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 6. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB)
	Text 8. Jurnal.docx Restricted to Registered users only Download (365kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1. Untuk mengetahui seberapa besar Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap tingkat Turnover Intention karyawan di PT. Sahabat Lama Teknik. 2. Untuk mengetahui seberapa besar Stres Kerja berpengaruh terhadap tingkat Turnover Intention karyawan di PT. Sahabat Lama Teknik. 3. Untuk mengetahui seberapa besar Kompensasi berpengaruh terhadap tingkat Turnover Intention karyawan di PT. Sahabat Lama Teknik. 4. Untuk mengetahui seberapa besar Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention karyawan di PT. Sahabat Lama Teknik. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling penelitian ini adalah teknik sampel total yang berjumlah 34 responden. Analisis yang digunakan mengunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji deskriptif, uji kuantitatif dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai thitung -1,255 < ttabel 2,0423, nilai R sebesar -0,217 atau -21,7% dan nilai R2 sebesar 0,047 atau 4,7%. 2. Stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai thitung 4,048 > ttabel 2,0423, nilai R sebesar 0,582 atau 58,2% dan nilai R2 sebesar 0,339 atau 33,9%. 3. Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention, nilai thitung -4,323>ttabel -2,0423, nilai R sebesar -0,607 atau -60,7% dan nilai R2 sebesar 0,369 atau 36,9%. 4. Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention ditunjukkan persamaan regresi berganda Y= 26,507 + 0,111X1 + 0,879X2 – 0,768X3. Nilai fhitung 9,260 > ftabel 2,9223, nilai R sebesar 0,693 atau 69,3% dan nilai R2 sebesar 0,481 atau 48,1%.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	12 Aug 2025 04:25
Last Modified:	12 Aug 2025 04:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17240

Actions (login required)

View Item