Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pada Inspektorat Kabupaten Serang

Kuncoro Edy Sunyoto, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pada Inspektorat Kabupaten Serang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (804kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia (SDM), dan disiplin terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada pegawai Inspektorat Kabupaten Serang, Banten. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada 120 responden menggunakan metode sampling aksidental. Analisis data dilakukan menggunakan metode path analysis melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi (β = 0,642; p = 0,000) dan kinerja pegawai (β = 0,248; p = 0,003). Kualitas SDM juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi (β = 0,464; p = 0,000) dan kinerja (β = 0,210; p = 0,002). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi (β = 0,409; p = 0,000) dan kinerja pegawai (β = 0,389; p = 0,000). Motivasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,437; p = 0,000). Selain pengaruh langsung, ditemukan juga pengaruh tidak langsung yang signifikan, yaitu: budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi (β = 0,280; p = 0,000), kualitas SDM terhadap kinerja melalui motivasi (β = 0,203; p = 0,001), dan disiplin terhadap kinerja melalui motivasi (β = 0,179; p = 0,001). Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki peran mediasi yang kuat dalam memperkuat pengaruh variabel-variabel bebas terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan motivasi melalui penguatan budaya organisasi, pengembangan kualitas SDM, dan penegakan disiplin kerja dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kualitas SDM, Disiplin, Motivasi, Kinerja Pegawai, SmartPLS.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	28 Jul 2025 07:25
Last Modified:	28 Jul 2025 07:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17118

Actions (login required)

View Item