Pengaruh Pengembangan Karir, Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Intrinsik Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi (Tpi) Di Tangerang

Firman Wahyu Fachreza, . (2025) Pengaruh Pengembangan Karir, Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Intrinsik Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi (Tpi) Di Tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (943kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (662kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (883kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan transformasional, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Non Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) di Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert 1 sampai 5. Seluruh populasi yang berjumlah 133 pegawai dijadikan responden melalui metode sensus. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik (β = 0,480; p = 0,000) dan kinerja pegawai (β = 0,295; p = 0,002). Kepemimpinan transformasional juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik (β = 0,215; p = 0,010) dan kinerja pegawai (β = 0,168; p = 0,048). Selain itu, komunikasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik (β = 0,276; p = 0,000) dan terhadap kinerja pegawai (β = 0,154; p = 0,032). Motivasi intrinsik sendiri memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,353; p = 0,001). Secara tidak langsung, motivasi intrinsik terbukti mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai (β = 0,169; p = 0,003), kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai (β = 0,076; p = 0,046), dan komunikasi terhadap kinerja pegawai (β = 0,096; p = 0,020). Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti pengembangan karir, kepemimpinan, dan komunikasi, tetapi juga sangat bergantung pada penguatan motivasi intrinsik sebagai faktor mediasi. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengambil kebijakan dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintah.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Motivasi Intrinsik, Kinerja Pegawai, SmartPLS.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	23 Jul 2025 11:00
Last Modified:	23 Jul 2025 11:00
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17046

Actions (login required)

View Item