Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Pada Kantor Imigrasi Bekasi

Gilang Permata Sukarda, . (2025) Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Pada Kantor Imigrasi Bekasi. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (713kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (446kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (569kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisa dan menguji secara empiris serta menarik kesimpulan tentang pengaruh disiplin, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karir pada Kantor Imigrasi Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu sebanyak 115 responden. Data yang digunakan pada penelitian ini data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan metode partial least square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, (4) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (7) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Motivasi, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	23 Jul 2025 10:55
Last Modified:	23 Jul 2025 10:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17044

Actions (login required)

View Item