Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Balicitra Inti Tangerang

Dini Khoerunnisa, . (2025) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Balicitra Inti Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (987kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Balicitra Inti Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 53 karyawan. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis melalui uji t, dan uji F, serta uji koefisien korelasi, dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung 18.739>1.675 nilai ttabel dengan nilai signifikan sebesar 0.000<0.050, kemudian lingkungan kerja berpengaruh positif, dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung 14.284>1.675 nilai ttabel dengan nilai signifikan sebesar 0.000<0.050. pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan sterhadap Kinerja Karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung 228.324>3.18 nilai Ftabel dengan nilai signifikan sebesar 0.000<0.050. nilai R-Square sebesar 0.296 mengindikasikan bahwa Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 29.6%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	22 Jul 2025 04:17
Last Modified:	22 Jul 2025 04:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16982

Actions (login required)

View Item