Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Babakan Kota Tangerang Selatan

Anisa Salsa Bila, . (2025) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Babakan Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (715kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (833kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kelurahan Babakan Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 60 pegawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y = 20,554 + 0,692 X1), dengan koefisien korelasi 0,590 dan koefisien determinasi 33,7%. Uji t menunjukkan nilai t hitung 5,566 (lebih besar dari t tabel 2,002) dengan signifikansi 0,000, yang berarti hipotesis alternatif diterima. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y = 5.740 + 0,917 X2), dengan koefisien korelasi 0,912 dan koefisien determinasi 83,1%. Uji t menunjukkan nilai t hitung 16,897 (lebih besar dari t tabel 2,002) dengan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y = 6.129 + 0,215X1 + 0,426X2), dengan koefisien korelasi 0,912 dan koefisien determinasi 83,1%. Uji F menunjukkan nilai F hitung 140,396 (lebih besar dari F tabel 3,159), berarti hipotesis alternatif diterima. Secara keseluruhan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	21 Jul 2025 03:44
Last Modified:	21 Jul 2025 03:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16972

Actions (login required)

View Item