Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Jenderal Anggaran Kemenkeu Jakarta Pusat

Doharlen Albertus Sihotang, . (2025) Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Jenderal Anggaran Kemenkeu Jakarta Pusat. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (772kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik deskriptif kuantitatif dan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin sebanyak 269 orang. Rancangan analisis dan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan olah data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji hipotesis pertama pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai P values sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T Statistics 10,980 > 1,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis kedua pengaruh pengembangan karir (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai P values sebesar 0,875 > 0,05 dan nilai T Statistics 0,158 < 1,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis ketiga pengaruh motivasi kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai P values sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai T Statistics 2,998 > 1,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis keempat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kepuasan kerja (Z) diperoleh nilai P values sebesar 0,092 > 0,05 dan nilai T Statistics 1,684 < 1,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji hipotesis kelima pengaruh pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan kerja (Z) diperoleh nilai P values sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T Statistics 3,905 > 1,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji hipotesis keenam pengaruh motivasi kerja (X3) terhadap kepuasan kerja (Z) diperoleh nilai P values sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T Statistics 7,133 > 1,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji hipotesis ketujuh pengaruh kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai P values sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T Statistics 4,183 > 1,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	19 Jul 2025 04:28
Last Modified:	19 Jul 2025 04:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16964

Actions (login required)

View Item