Motivasi Kerja Pegawai Memediasi Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Lembaga Pemasyarakatan Khusus Kelas Iia Gunung Sindur Bogor)

Aulia Rahman, . (2025) Motivasi Kerja Pegawai Memediasi Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Lembaga Pemasyarakatan Khusus Kelas Iia Gunung Sindur Bogor). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (922kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (726kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kompetensi, disiplin, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Khusus Kelas IIA Gunung Sindur, Bogor. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode sensus, dimana seluruh populasi sebanyak 104 pegawai dijadikan responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan Skala Likert, dan analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (koefisien 0,621; p-value 0,000) dan kinerja pegawai (koefisien 0,251; p-value 0,002); (2) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (koefisien 0,473; p-value 0,000) dan kinerja pegawai (koefisien 0,208; p-value 0,005); (3) Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (koefisien 0,395; p-value 0,000) serta kinerja pegawai (koefisien 0,325; p-value 0,000); dan (4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien 0,464; p-value 0,000). Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja berperan sebagai mediasi yang memperkuat pengaruh kompetensi, disiplin, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Disiplin, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, SmartPLS.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	19 Jul 2025 03:27
Last Modified:	19 Jul 2025 03:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16961

Actions (login required)

View Item