Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Pengajar Di PT Benesse Indonesia

Taufik Hidayat, . (2024) Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Pengajar Di PT Benesse Indonesia. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (810kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (592kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text JURNAL .pdf Restricted to Registered users only Download (741kB)

Abstract

PT Benesse Indonesia yang merupakan salah satu perusahaan jasa bidang pendidikan mengalami tren peningkatan tingkat turnover tenaga pengajar dari tahun ke tahun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention, serta secara spesifik mengkaji peran Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (t-statistik = 4,931, original sample = 0,455), Gaya Kepemimpinan (t-statistik = 5,426, original sample = 0,543), dan Stres Kerja (t-statistik = 3,951, original sample = 0,363) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Budaya Organisasi (t-statistik = 3,397, original sample = 0,204), Gaya Kepemimpinan (t-statistik = 6,384, original sample = 0,674), dan Stres Kerja (t-statistik = 6,014, original sample = 0,637) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja (t-statistik = 2,442, original sample = 0,244) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Penelitian ini juga menemukan bahwa Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Stres Kerja mampu menjelaskan 81,40% Kepuasan Kerja dan sedangkan 91,80% Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Jul 2025 07:09
Last Modified:	15 Jul 2025 07:09
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16915

Actions (login required)

View Item