Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Iklim Organisasi, Kompensasi Dan Beban Kerja Yang Berdampak Pada Turnover Intention Pegawai Rumah Sakit Syarif Hidayatullah Ciputat Timur Tangerang Selatan

Sri Astuti, . (2024) Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Iklim Organisasi, Kompensasi Dan Beban Kerja Yang Berdampak Pada Turnover Intention Pegawai Rumah Sakit Syarif Hidayatullah Ciputat Timur Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (687kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, kompensasi, beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan pegawai Rumah Sakit Syarif Hidayatullah. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 108 responden dengan alat pengujian Smart PLS 4.0. Hasil uji menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja hal tersebut terlihat dari koefisien jalur 0,580 nilai t statistik > t tabel yaitu 5,288 > 1,96 dan nilai p-value < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention hal tersebut terlihat dari nilai koefiasien jalur – 0,299 nilai t statistik > t tabel yaitu 2.267 > 1.96 dan nilai p-value < 0,05 yaitu 0,030 < 0,05, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja hal tersebut terlihat dari nilai koefisien jalur 0,239 nilai t statistik > t tabel yaitu 2,542 > 1,96 dan nilai p-value < 0,05 yaitu 0,011 < 0,05, kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention hal tersebut terlihat dari nilai koefisien jalur – 0,218 nilai t statistic < t tabel yaitu 1,439 > 1,96 dan nilai p-value > 0,05 yaitu 0,150 > 0,05, Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja hal tersebut terlihat dari nilai koefisien jalur 0,098 nilai statistik < 1,96 yaitu 1,342 < 1,96 dan nilai p-value > 0,05 yaitu 0,180 > 0,05,Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention hal tersebut dapat dilihat dari nilai koefisien jalur 0,318 nilai t-statistik > 1,96 yaitu 2,609 >1,96 dan nilai p-value < 0,05 yaitu 0,009 < 0,05, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention hal ini terlihat dani nilai koefisien jalur 0,036 nilai t statistik < 1,96 yaitu 0,376 < 1,96 dan nilai p-value > 0,05 yaitu 0,707 > 0,05.Iklim organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention hal ini terlihat dari nilai koefisien jalur 0,036 nilai t-statistik < 1,96 yaitu 0,349 < 1,96 dan nilai p-value > 0,05 yaitu 0,727 > 0,05. Kompensasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention hal ini terlihat dari nilai koefisien jalur 0,018 nilai t-statistik < 1,96 yaitu 0,366 < 1,96 dan nilai p-value > 0,05 yaitu 0,714 > 0,05. Kompensasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention hal ini terlihat dari nilai koefisien jalur 0,006 nilai t-statistik < 1,96 yaitu 0,284 < 1,96 dan nilai p-value > 0,05 yaitu 0,776 > 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, Iklim Organisasi ,Kompensasi, Beban Kerja, Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Jul 2025 07:01
Last Modified:	15 Jul 2025 07:01
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16913

Actions (login required)

View Item