Pengaruh Integritas, Kecerdasan Emosional, Pemberdayaan, Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Itjen Kementerian Agama Republik Indonesia

Murti Andini, . (2024) Pengaruh Integritas, Kecerdasan Emosional, Pemberdayaan, Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Itjen Kementerian Agama Republik Indonesia. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (9kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)

Abstract

Peneltian ini fokus pada kinerja pegawai, dimana kinerja pegawai menunjukan gejala permasalahan. Permasalahan ini terhadap kinerja pegawai ini dibarengi dengan beberapa permasalahan pada variabel lain yaitu, integritas, kecerdasan emosional, pemberdayaan dan perilaku inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari variabel bebas yaitu Integritas, Kecerdasan emosional, Pemberdayaan dan Perilaku Inovatif terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai Inspektorat Jenderal Kementerian Agama. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dimana setiap variabel akan dilihat kondisinya seperti apa serta verifikatif dimana hipotesis akan diuji baik hipotesis secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan menggunakan kuesioner. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 518. Penelitian ini menggunakan teknik slovin sehingga jumlah sampel sebesar 226 pegawai dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi baik sederhana maupun berganda. Hasil penelitian secara deskriptif menunjukan bahwa integritas masuk pada kategori baik, kecerdasan emosional pada kategori baik, pemberdayaan berada pada kategori baik juga, serta perilaku inovatif pada kategori cukup baik . Variabel terikat yaitu kinerja pegawai berada pada kategori baik. Hasil penelitian uji validitas bahwa semua variabel independen (Integritas, Kecerdasan Emosiaonal, Pemberdayaan dan Perilaku Inovatif) berpengaruh dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai.. Hal tersebut terlihat dari nilai signifikansi masing-masing variabel kurang dari 0,05. Kecerdasan Emosional dan Perilaku Inovatif dan pemberdayaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Perilaku Inovatif menjadi variabel yang paling dominan. Namun, Integritas dalam model ini menunjukkan pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Integritas, Kecerdasan Emosional, Pemberdayaan, Perilaku Inovatif dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Jul 2025 04:52
Last Modified:	15 Jul 2025 04:52
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16911

Actions (login required)

View Item