Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Asri Wahana Pendidikan Islam Di Kota Tangerang Selatan

MUHAMMAD FACHRIZAL MUHYIDDIN, . (2024) Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Asri Wahana Pendidikan Islam Di Kota Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (591kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia, lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada Yayasan Asri Wahana Pendidikan Islam Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. 120 Responden baik secara persial maupun simultan maka jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 120. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikorelasi, uji heteroskedastisitas, regresi linier, koefisien determinasi, dan uji signifikan (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan perencanaan sumber daya manusia (X1), terhadap loyalitas karyawan (Y) adalah 0,001<0,05 dan nilai thitung 3,465> nilai ttable 1,659 dengan nilai sig 0,001<0,05, dan besar kontribusi motivasi kerjs terhadap kinerja karyawan sebesar 20,5%, lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y) dengan nilai thitung 3,346 > nilai ttable 1,659 dengan nilai sig 0,001 < 0,05, besar kontribusi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 29,4%, kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kariyawan dengan nilai thitung 8,351 > nilai ttable 1,659 dengan nilai sig 0,000 < 0,05, brsar kontribusi disiplin kerja terhadap loyalitas 59,7%, pengembangan karir (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kariyawan dengan nilai thitung 11,003 > nilai ttable 1,659 dengan nilai sig 0,000 < 0,05, brsar kontribusi disiplin kerja terhadap loyalitas 52,8%. Variabel perencanaan sumber daya manusia (X1), lingkungan kerja (X2), kompensasi (X3), dan pengembangan karir (X4), secara bersama – sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan fhitung 35,991 > nilai ftable 2,45 dan signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Perencanaan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Loyalitas Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Jul 2025 04:44
Last Modified:	17 Jul 2025 07:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16910

Actions (login required)

View Item