Pengaruh Pengalaman Kerja , Pelatihan Dan Displin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Yang Berdampak Pada Perkembangan Karir Di Pt Catur Mitra Sejati Sentoasa (Mitra10) Siliwangi Tahun 2024

Lia Novita, . (2024) Pengaruh Pengalaman Kerja , Pelatihan Dan Displin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Yang Berdampak Pada Perkembangan Karir Di Pt Catur Mitra Sejati Sentoasa (Mitra10) Siliwangi Tahun 2024. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (938kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (651kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman, pelatihan, disiplin kerja terhadap perkembangan karir yang berdampak pada prestasi kerja karyawan Mitra10 Pamulang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan alat pengujian Smart PLS 4.0. Hasil uji menunjukkan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan antara pengalaman kerja terhadap perkembangan karir hal tersebut terlihat dari koefisien jalur 0.031 nilai t statistic < t table yaitu 0.552 dan nilai p-value > 0,05 yaitu 0,581 > 0,05, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap perkembangan karir hal tersebut terlihat dari koefisien jalur 0,883 nilai t statistic > t table yaitu 16,827 dan nilai p-value < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, disipin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap perkembangan karir hal tersebut terlihat dari koefisien jalur 0.147 nilai t statistic < t table yaitu 2.337 dan nilai p-value > 0,05 yaitu 0,020 > 0,05, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja tersebut terlihat dari koefisien jalur 0.164 nilai t statistic > t table yaitu 4,319 dan nilai p-value < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja tersebut terlihat dari koefisien jalur 0.729 nilai t statistic > t table yaitu 9.896 dan nilai p-value < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja hal ini terlihat dari koefisien jalur 0.084 nilai t statistic < t table yaitu 0,074 dan nilai p-value > 0,05 yaitu 0,130 > 0,05, pengalaman terhadap perkembangan karir melalui prestasi kerja tidak berpengaruh signifikan 0.006 nilai statistic < 0,502 dan p value > 0,05 yaitu 0,616 > 0,05, pelatihan terhadap perkembangan karir melalui prestasi kerja berpengaruh signifikan 0,174 nilai statistic 2,521 dan p value < 0,05 yaitu 0,012 < 0,05, disiplin kerja terhadap perkembangan karir melalui prestasi kerja tidak berpengaruh signifikan 0,029 nilai statistic 1,694 dan p value > 0,05 yaitu 0,091 > 0,05, prestasi kerja terhadap perkembangan karir berpengaruh signifikan 0,197 dan p value < 0,05 yaitu 0.015 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Effect of Work Experience, Job Training, Work Discipline, Career Developm ent and Job Performance
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Jul 2025 04:32
Last Modified:	15 Jul 2025 04:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16909

Actions (login required)

View Item