Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Hubungan Interpersonal Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Produkivitas Kerja Di Wisma Bcaforesta Tangerang

Erliana Saragih, . (2024) Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Hubungan Interpersonal Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Produkivitas Kerja Di Wisma Bcaforesta Tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (905kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)

Abstract

Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dengan menggunakan tehnik sloviin. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 133 responden. Data diolah menggunakan metode SEM PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi (X1) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (Y) dengan nilai t statistic 4,967 < t tabel 1,977 dan P- value 0,000 < 0,05. Variabel Beban kerja (X2) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (Y) dengan nilai t statistic 2,041 < t tabel 1,977 dan P-value 0,044 < 0,05. Variabel Hubungan Interpersonal (X3) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (Y) dengan nilai t statistic 2,085 > t tabel 1,977 dan P-value 0,038 < 0,05, variabel Motivasi (Y) secara langsung berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Z) dengan nilai t statistic 7,830 > t tabel 1,977 dan P-value 0,000 < 0,05, variabel Kompensasi (X1) secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Z) melalui motivasi (Y) dengan nilai t statistic 4,561 > 1,977 dan P-value sebesar 0,000. Beban kerja (X2) secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikans terhadap produktivitas kerja (Z) melalui motivasi (Y) dengan nilai t statistic 2,069 > t tabel 1,977 dan P-value 0,047 > 0,05. Hubungan Interpersonal (X3) secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) melalui motivasi (Y) dengan nilai t statistic 2,100 > t tabel 1,977 dan P-value 0,036 > 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Beban Kerja, Hubungan Interpersonal, Motivasi dan Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Jul 2025 03:58
Last Modified:	15 Jul 2025 03:58
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16904

Actions (login required)

View Item