Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Yayasan Pembangunan Umat Islam Jakarta

Engkus Kuswandi, . (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Yayasan Pembangunan Umat Islam Jakarta. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)

Abstract

Adapun tujuannya, untuk mengetahui, menganalisa dan menguji secara empiris, serta kesimpulan tentang pengaruh ketiga variabel diatas terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang berjumlah 135 responden. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0.188 dengan nilai t-statistik sebesar 3.246 dan ρ-Values = 0.000 < 0.05 (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0.203 dengan nilai t-statistik sebesar 2.278 dan ρ-Values = 0.023 < 0.05 (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0.676 dengan nilai t-statistik sebesar 8.885 dan ρ-Values = 0.000 < 0.05 (4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0.195 dengan nilai t-statistik sebesar 3.662 dan ρ-Values = 0.000 < 0.05 (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0.175 dengan nilai t-statistik sebesar 2.280 dan ρ-Values = 0.023 < 0.05 (6) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0.583 dengan nilai t-statistik sebesar 8.887 dan ρ-Values = 0.000 < 0.05 (7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.863 dengan nilai t-statistik sebesar 35.661 dan ρ-Values = 0.000 < 0.05 (8) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebesar 3.354, serta ρ-Value sebesar 0,000 lebih kecil dari 0.05 (9) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebesar 2.280, serta ρ-Value sebesar 0,023 lebih kecil dari 0,05 (10) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebesar 8.887, serta ρ-Value sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, ……………… Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Jul 2025 03:53
Last Modified:	15 Jul 2025 03:53
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16903

Actions (login required)

View Item