Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, Dan Teknologi

Elsawati Sirait, . (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, Dan Teknologi. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi, metode penelitian ini menggunakan survei dengan desain penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan judgement sampling sebanyak 91 responden yang merupakan pegawai pada pusat pendidikan dan pelatihan Kemendikbudristek. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Gaya Kepemimpinan memiliki nilai t_hitung > t_tabel (1,008 < 1,96) maka H1 ditolak dan dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi. Variabel Lingkungan Kerja memiliki nilai t_hitung > t_tabel (2,654 > 1,96)) maka H2 diterima dan dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Variabel Kompensasi memiliki nilai t_hitung > t_tabel (2,800 > 1,96) maka H3 diterima dan dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Variabel Gaya Kepemimpinan memiliki nilai t_hitung > t_tabel (2,355 > 1,96) maka H4 diterima dan dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Variabel Lingkungan Kerja memiliki nilai t_hitung > t_tabel (1,678 < 1,96) maka H5 ditolak dan dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. Variabel Kompensasi memiliki nilai t_hitung > t_tabel (1,138 < 1,96) maka H6 ditolak dan dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. Variabel Motivasi memiliki nilai t_hitung > t_tabel (1,697 < 1,96) maka H7 ditolak dan dapat disimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja, Motivasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Jul 2025 03:41
Last Modified:	15 Jul 2025 03:41
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16901

Actions (login required)

View Item