Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Indo Cipta Daya, Site Jakarta)

Puji Lestari, . (2025) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Indo Cipta Daya, Site Jakarta). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (955kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada PT. Indo Cipta Daya Site Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik sampel jenuh melibatkan 69 responden. Analisis data menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variable interveing. Nilai path koefisien p-value untuk setiap pengaruh menunjukan signifikan yang tinggi (p-value < 0,05. R square yang diperoleh sebesar 0,362 dan 0,619 menujukan bahwa kepuasan kerja dan turnover intention dapat mampu dijelaskan oleh pengembangan karir (X1) dan kompensasi (X2) sebesar 36,2% dan 61,9% yang sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Untuk mengurangi turnover, perusahaan perlu menyediakan pelatihan, promosi berbasis kompetensi, dan kompensasi yang adil dan kompetitif serta meningkatkan kepuasan kerja. Dengan strategi ini, perusahaan dapat mempertahankan tenaga kerja yang kompeten serta menekan tingkat turnover intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada PT. Indo Cipta Daya Site Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik sampel jenuh melibatkan 69 responden. Analisis data menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variable interveing. Nilai path koefisien p-value untuk setiap pengaruh menunjukan signifikan yang tinggi (p-value < 0,05. R square yang diperoleh sebesar 0,362 dan 0,619 menujukan bahwa kepuasan kerja dan turnover intention dapat mampu dijelaskan oleh pengembangan karir (X1) dan kompensasi (X2) sebesar 36,2% dan 61,9% yang sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Untuk mengurangi turnover, perusahaan perlu menyediakan pelatihan, promosi berbasis kompetensi, dan kompensasi yang adil dan kompetitif serta meningkatkan kepuasan kerja. Dengan strategi ini, perusahaan dapat mempertahankan tenaga kerja yang kompeten serta menekan tingkat turnover intention.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	05 Jun 2025 02:36
Last Modified:	05 Jun 2025 02:36
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16687

Actions (login required)

View Item