Potret Kinerja Karyawan Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Organisasi Dengan Metode Kuantitatif Pada PT. Hoja Indonesia - Subang

Nila Varnaulika, . (2025) Potret Kinerja Karyawan Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Organisasi Dengan Metode Kuantitatif Pada PT. Hoja Indonesia - Subang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (903kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (582kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui potret kinerja karyawan berbasis gaya kepemimpinan dan budaya kerja organisasi dengan metode kuantitatif pada PT. Hoja Indonesia Subang, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan beberapa pengujian data seperti Uji Instrumen data, Uji asumsi klasik, Analisis regresi, Koefisien korelasi serta Koefisien determinasi dan yang terakhir yaitu Uji Hipotesis (Uji T dan Uji F). Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,797 + 0,517 X1. Nilai koefisien korelasi gaya kepemimpinan sebesar 0,709 menunjukkan hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi gaya kepemimpinan sebesar 50,2%. Uji hipotesis diperoleh T hitung T tabel atau (2,549 1,991). Budaya kerja organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,126 + 0,650 X2. Nilai koefisien korelasi gaya kepemimpinan sebesar 0,785 menunjukkan hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi budaya kerja organisasi sebesar 61,6%. Uji hipotesis diperoleh T hitung T tabel atau (5,565  1,991). Gaya kepemimpinan dan Budaya kerja organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,414 + 0,195 X1 + 0,482 X2. Nilai koefisien korelasi gaya kepemimpinan dan budaya kerja organisasi sebesar 0,804 yang menunjukkan hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi gaya kepemimpinan dan budaya kerja organisasi sebesar 64,6%. Uji hipotesis diperoleh gaya kepemimpinan dan budaya kerja organisasi adalah F hitung F tabel atau (69,481 3,12).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan; Budaya Kerja Organisasi; Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	05 Jun 2025 02:32
Last Modified:	05 Jun 2025 02:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16686

Actions (login required)

View Item