Pengaruh Disiplin Kinerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan

Abdurrahman, . (2024) Pengaruh Disiplin Kinerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (897kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh pengaruh disiplin kinerja, lingkungan kerja non fisik, manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 122 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner dan teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier dan uji hipotesis dengan bantuan Software SPSS 26. Hasil uji hipotesis pertama dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan sebesar 62,4%. Hasil uji hipotesis kedua dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan sebesar 51%. Hasil uji hipotesis ketiga dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Manajemen Talenta berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan sebesar 18,9%. Hasil uji hipotesis keempat dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Manajemen Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan sebesar 42,2%. Hasil uji hipotesis kelima dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan sebesar 73,1%.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kinerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	10 Apr 2025 07:31
Last Modified:	10 Apr 2025 07:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16487

Actions (login required)

View Item