Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada CV. Amalia Maju Bersama Kabupaten Brebes

Sofiatun Muslihah, . (2024) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada CV. Amalia Maju Bersama Kabupaten Brebes. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.PDF Restricted to Registered users only Download (943kB)
	Text BAB I.PDF Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text BAB II.PDF Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text BAB III.PDF Restricted to Registered users only Download (721kB)
	Text BAB IV.PDF Restricted to Registered users only Download (759kB)
	Text BAB V.PDF Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text JURNAL SOFIATUN MUSLIHAH.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Amalia Maju Bersama Kabupaten Brebes. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 39 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 66,70%. Implikasi. Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk mengurangi tingkat perputaran karyawan yang dapat dilakukan dengan cara memberikan gaji sesuai dengan ketentuan dan beban kerja karyawan serta waktu kerja yang sesuai dengan peraturan yang berlaku agar kepuasan kerja meningkat dan stres kerja mengalami penuruna sehingga turnover karyawan akan semakin rendah. Kata Kunci. Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	22 Jan 2025 07:21
Last Modified:	22 Jan 2025 07:21
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16271

Actions (login required)

View Item