Pengaruh Motivasi, Worklife Balance, Dukungan Organisasi, Dan Persepsi Keadilan Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang

Sumbulatun, . (2024) Pengaruh Motivasi, Worklife Balance, Dukungan Organisasi, Dan Persepsi Keadilan Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (920kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari variabel bebas yaitu Motivasi, Worklife Balance, Dukungan Organisasi dan Persepsi Keadilan terhadap variabel terikat yaitu Komitmen Kerja di Lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif dimana dengan menggunakan data primer yang didapatkan menggunakan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 200 pegawai dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi baik sederhana maupun berganda. Hasil penelitian pertama menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dari Motivasi terhadap Komitmen Kerja. Hasil penelitian kedua menunjukan bahwa Worklife Balance berpengaruh secara parsial terhadap Komitmen Kerja. Hasil penelitian ketiga menunjukan bahwa Dukungan Organnisasi berpengaruh secara parsial terhadap Komitmen Kerja. Hasil penelitian kedua menunjukan bahwa Persepsi Keadilan berpengaruh secara parsial terhadap Komitmen Kerja. Hasil penelitian terakhir dari uji hipotesis simultan didapatkan bahwa terdapat pengaruh dari Motivasi, Worklife Balance, Dukungan Organisasi dan Persepsi Keadilan Terhadap Komitmen Kerja Pegawai di Lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang. Hal ini menunjukan bahwa seluruh variabel bebas bisa menjadi predictor untuk mengontrol variabel terikat yaitu Komitmen Kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Worklife Balance, Dukungan Organisasi, Persepsi Keadi dan Komitmen Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	21 Dec 2024 04:19
Last Modified:	21 Dec 2024 04:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16128

Actions (login required)

View Item