Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Lingkungan Kerja, Pengawasan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Pegawai Kua Di Kementerian Agama Kabupaten Bogor

Ahmad Rifa’i, . (2024) Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Lingkungan Kerja, Pengawasan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Pegawai Kua Di Kementerian Agama Kabupaten Bogor. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KUA di Kementerian Agama Kabupaten Bogor baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 155 responden dengan menggunakan teknik slovin. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner dan teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier dan uji hipotesis dengan bantuan Software SPSS 22. Hasil uji hipotesis pertama diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 10,248 > t tabel 1,975 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KUA di Kementerian Agama Kabupaten Bogor. Hasil uji hipotesis kedua diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 15,441 > t tabel 1,975 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H2 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KUA di Kementerian Agama Kabupaten Bogor. Hasil uji hipotesis ketiga diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 11,817 > t tabel 1,975 dengan nilai Sig. 0,010 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H3 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KUA di Kementerian Agama Kabupaten Bogor. Hasil uji hipotesis keempat diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 10,211 > t tabel 1,975 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H4 diterima, dan dapat disimpulkan bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KUA di Kementerian Agama Kabupaten Bogor. Hasil uji hipotesis kelima diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau 62,112 > F tabel 2,430 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H5 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel Lingkungan Kerja, Pengawasan, Kompensasi dan beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KUA di Kementerian Agama Kabupaten Bogor.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Pengawasan, Kompensasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	21 Dec 2024 04:05
Last Modified:	21 Dec 2024 04:05
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16124

Actions (login required)

View Item