Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Farmasi Majutama

Rieke Febriyanti, . (2024) Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Farmasi Majutama. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text File Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text File Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text File Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB)
	Text File Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (594kB)
	Text File Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB)
	Text File Jurnal Rieke Febriyanti Hal 517-527.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh sebanyak 52 karyawan. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai persamaan regresi Y= 21,962 +0,457 X1. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,593 yang berarti hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan berada pada Tingkat sedang. Nilai determinasi adalah 35,2%. Uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung 5,212 > nilai t tabel 1,677 dan dikonfirmasi dengan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05, sehingga〖 Ho〗_1ditolak dan 〖Ha〗_1 diterima. Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja dapat diliat dari nilai persamaan regresi Y = 21,445 + 0,594 X2. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,581 yang berarti hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan berada pada tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 33,7%. Uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung sebesar 5,044 > nilai t tabel sebesar 1,677 dan dikonfirmasi dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, sehingga 〖Ho〗_2ditolak dan 〖Ha〗_2 diterima. Terdapat pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja dapat dilihat nilai persamaan regresi Y = 20,491 + 0,281 X1 + 0,267 X2. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,606 yang berarti hubungan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan berada pada tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 36,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung sebesar 14,242 > nilai F tabel sebesar 3,19 dan dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, sehingga 〖Ho〗_3ditolak dan 〖Ha〗_3 diterima. Kata Kunci: Disiplin kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	20 Dec 2024 08:10
Last Modified:	20 Dec 2024 08:10
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16099

Actions (login required)

View Item