Pengaruh Iklim Kerja non Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Prima Solusi Medikal

Rangga Pangestu, . (2024) Pengaruh Iklim Kerja non Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Prima Solusi Medikal. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (869kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim kerja non fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Prima Solusi Medikal baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan ialah sampling jenuh menggunakan dengan sampel sebanyak 68 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 42,217 + 0,231X₁. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (2,057 > 1,996). Dengan demikian H₀ ditolak dan H₁ diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 36,944 + 0,333X₂. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,411 > 1,996). Dengan demikian H₀ ditolak dan H₂ diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Iklim Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 33,655 + 0,113X₁ + 0,295X₂. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (6,303 > 2,750), dengan demikian H₀ ditolak dan H₃ diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Iklim Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Prima Solusi Medikal. Kata Kunci: Iklim kerja non fisik, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Iklim kerja non fisik, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	20 Dec 2024 07:57
Last Modified:	20 Dec 2024 07:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16094

Actions (login required)

View Item