Pengaruh Restrukturisasi Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Di Maskapai Lion Air Group Di Selapajang

Muhammad Arfani Setia Sugiri, . (2024) Pengaruh Restrukturisasi Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Di Maskapai Lion Air Group Di Selapajang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (929kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki Pengaruh Restrukturisasi Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Di Maskapai Lion Air Group. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang dibuat berdasarkan konsep variabel penelitian. Hasil analisis menunjukan temuan sebagai berikut Pertama, Restrukturisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap pengembangan karir karyawan pada Maskapai Lion Air Group dengan nilai hitung 0.220 dan P-value hitung 0.068, dengan alasan dikarenakan restrukturisasi organisasi yang berulang di lion air group menyebabkan Karyawan mungkin tidak tahu bagaimana cara mencapai promosi atau peningkatan karir dalam struktur yang baru dan kurangnya tingkat kepedulian terhadap peningkatan karir. Kedua, Lingkungan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap pengembangan karir karyawan pada Maskapai Lion Air Group dengan nilai hitung 0.035 dan P-value hitung 0.798, dengan alasan kurangnya kesempatan untuk belajar dan berkembang membuat budaya lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karyawan. Ketiga, Motivasi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan pada Maskapai Lion Air Group dengan nilai hitung 0.660 dan P-value hitung 0.00. Keempat, Restrukturisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Maskapai Lion Air Group dengan nilai hitung 0.196 dan P- value nilai hitung 0.00. Kelima, Lingkungan Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Maskapai Lion Air Group dengan nilai hitung 0.190 dan dengan P-value hitung 0.077. Keenam, Motivasi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Maskapai Lion Air Group dengan nilai hitung 0.573 dan P-value hitung 0.00. Ketujuh, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Maskapai Lion Air Group dengan nilai hitung 0.240 dan dengan P- value hitung 0.007.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Restrukturisasi, Lingkungan kerja, Motivasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Maskapai Lion Air Group.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	18 Dec 2024 07:45
Last Modified:	18 Dec 2024 07:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16055

Actions (login required)

View Item