Pengaruh Keterikatan Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Balai Lelang Megatama (Otolink) Jakarta

Ahmad Mawardi, . (2024) Pengaruh Keterikatan Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Balai Lelang Megatama (Otolink) Jakarta. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (954kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun simultan keterikatan kerja, pengembangan karier, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Balai Lelang Megatama (OTOLINK) Jakarta. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan kuantatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 167 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode simple random sampling dan jumlah sampel yang diambil berdasarkan rumus slovin yaitu sebanyak 118 sampel. Adapun alat analisis menggunakan analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan Software SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Adapun keterikatan kerja, pengembangan karier, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Keterikatan Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	18 Dec 2024 07:32
Last Modified:	18 Dec 2024 07:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16052

Actions (login required)

View Item