Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Bekasi

Arif Winandar, . (2024) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Bekasi. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kota bekasi baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 145 responden dengan menggunakan teknik slovin. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner dan teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier dan uji hipotesis dengan bantuan Software SPSS 26. Hasil uji hipotesis pertama diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 5,732> 1,97693 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Bekasi. Hasil uji hipotesis kedua diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 4,673> 1,97693 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H2 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Bekasi. Hasil uji hipotesis ketiga diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 2,623 > 1,97693 dengan nilai Sig. 0,010 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H3 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Bekasi. Hasil uji hipotesis keempat diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 3,701 > 1,97693 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H4 diterima, dan dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Bekasi. Hasil uji hipotesis kelima diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau 422,072 > 2,28 dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H5 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Bekasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	18 Dec 2024 07:28
Last Modified:	18 Dec 2024 07:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16051

Actions (login required)

View Item