Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tempo Media Tbk Jakarta Selatan

Zahrah Hudzaifah, . (2024) Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tempo Media Tbk Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER (3).pdf Restricted to Registered users only Download (974kB)
	Text BAB I (1).pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text BAB II (1).pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text BAB III (1).pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text BAB IV (1).pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text BAB V (1).pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text jurnal (1).pdf Restricted to Registered users only Download (484kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja Fisik Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Tempo Media Tbk Jakarta Selatan. Penelitian ini mengguakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka/literatur. Populasi dalam penelitian ini adalah 300 karyawan. Sampel yang digunakan adalah 75 karyawan mengunakan teknik Slovin. Teknik analisis data menggunakan, uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan: disiplin secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y= 11,956+0,711 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,143 artinya memiliki tingkat hubungan sangat rendah dan koefisien determinasi sebesar 37,0%. artinya kinerja dipengaruhi sebesar 63,0%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (4,784 > 1,666) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,01 (00,00 < 0,01). Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y= 17,290 + 0,585 X2 Nilai koefisien korelasi sebesar 0,193 artinya memiliki hubungan rendah dan koefisien determinasi sebesar 46,9 % artinya kinerja dipengaruhi sebesar 53,1 %. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,188 >1,666) dan diperkuat oleh nilai signifikansi > 0,01(0,002 > 0,01). Hasil penelitian disiplin dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 9,580 + 0,485 X1 + 0,286 X2. nilai koefisien korelasi sebesar 0,735 artinya memiliki Tingkat hubungan sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 59,7 % artinya kinerja dipengaruhi sebesar 61,0 %. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (52,300 >2,73) dan diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,01 Maka dapat ditarik keputusan H0 ditolak Ha diterima. Kata kunci: Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	13 Dec 2024 09:43
Last Modified:	13 Dec 2024 09:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15975

Actions (login required)

View Item