Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan

Yuliana, . (2024) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover - lampiran_Yuliana_.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB 1_Yuliana_Skripsi 2024_.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text BAB 2_Yuliana_Skripsi 2024_.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB)
	Text BAB 3_Yuliana_Skripsi 2024_.pdf Restricted to Registered users only Download (800kB)
	Text BAB 4_Yuliana_Skripsi 2024.pdf Restricted to Registered users only Download (794kB)
	Text BAB 5_Yuliana_Skripsi 2024_.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text Yuliana_JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (795kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 257 karyawan, sampel yang diambil menggunakan rumus slovin sebanyak 72 responden. Pengolahan data menggunakan SPSS Versi 26. Analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Di mana persamaan regresi linier sederhana Y = 23,309 + 0,422X1, uji korelasi r = 0,582 memiliki tingkat hubungan yang sedang, koefisien determinasi sebesar 33,9%, nilai t hitung > t tabel (5,992 > 1,994) maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Di mana persamaan regresi linier sederhana Y = 24,600 + 0,380X2, uji korelasi r = 0,625 memiliki tingkat hubungan yang kuat, koefisien determinasi sebesar 39,1%, nilai t hitung > t tabel (6,698 > 1,994) maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara simultan. Di mana persamaan regresi berganda Y = 22,106 + 0,190X1 + 0,262X2, uji korelasi berganda r = 0,649 memiliki tingkat hubungan yang kuat, koefisien determinasi sebesar 42,1%, nilai f hitung > f tabel (25,096 > 3,13) maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	13 Dec 2024 09:06
Last Modified:	13 Dec 2024 09:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15968

Actions (login required)

View Item